القيادة دون استخدام السلطة

اسم المؤلف : كيث فيرازي

كيف قوة الارتقاء النهوض بعالم الأعمال

واعتبر الكاتب كيث فيرازي في كتابه "القيادة دون استخدام السلطة" مفهومًا جديدًا للإدارة يعتمد على الجميع، مكان العمل وخارجه لتحقيق نتائج باهرة، متحديًا الاستراتيجيات السلطة التقليدية، والصلاحيات المحصورة بالتسميات الوظيفية. ويرتكز حل المشكلات على أساس فيرازي على التعاون ضمن فرق التنظيم الذاتي، ويسميها "الارتقاء الشامل". نظرًا لهذا الكتاب على شخص واحد هو أنت، لتغيرَ إيقافك وترتقي بالأشخاص من حولك نحو النجاح الأكبر، غالبًا في مكان العمل وخارج بدايةه لاحقًا، ويدور حول أفكار وممارسات المئات من أفكار المديرين التنفيذيين وفرقهم، الذين تعلموا الارتقاء ومارسوه المتميزين لعلم زيادة قدرات القيادة والمبيعات، إذ سُردت بعض قصص ديم ونجاحهم تحت أسماء مستعارة مشهورة على هو ذلك. إن قول عالمة الأنثروبولوجيا وضع مارغريت ميد: "لا تشكر أبدًا في قدرة صغيرة من المفكرين الملتزمين على تغيير العالم؛ في الحقيقة هي الشيء الوحيد الذي فعل ذلك على الإطلاق" هو ​​مسار مشابه لتسلكه حركة الارتقاء حركات الترشيح، فمن اختبر منا سحر الارتقاء حركات سوف ينشر رسالته لأن مبتكرين خدمة، تشارك، لجعل الارتقاء ديميك بطبيعته. الناس عادة بطيئين في التصديق، ولكنهم يلجأون بسرعة إلى التكيف. عندما نكشف عن أنفسنا في العمل عن القيمة للارتقاء، وعندما بدأنا في تغيير السلوكيات، وإلهام العمل الجماعي، ونتيجة لذلك تأخرت، سيغدون مؤمنين به